Obliczanie wynagrodzenia chorobowego dla pracownika młodocianego

Młodociany (obecnie uczeń III klasy) począwszy od lutego 2013 r. dostarcza kilkudniowe zwolnienia lekarskie. Przerwy pomiędzy poszczególnymi okresami niezdolności do pracy nie przekraczają 3 miesięcy kalendarzowych. Jak należało obliczyć wysokość wynagrodzenia chorobowego, do którego prawo powstało w marcu 2014 r.?

Wysokość wynagrodzenia chorobowego dla osoby będącej uczniem zawodu ustala się na zasadach określonych przy obliczaniu zasiłku chorobowego. Z tym jednak zastrzeżeniem, że dla tej grupy ubezpieczonych nie została określona najniższa podstawa wymiaru. Do osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego nie mają bowiem zastosowania przepisy ustawy z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz. U. nr 200, poz. 1679 z późn. zm.) - art. 45 ust. 2 ustawy zasiłkowej.

Ważne: Dla osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego nie ustalono najniższej podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłków.

Wysokość wynagrodzenia chorobowego oblicza się przyjmując do podstawy jego wymiaru przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy (art. 36 ust. 1 ustawy zasiłkowej).

Jeśli w okresie tych 12 miesięcy pracownik pobierał wynagrodzenie chorobowe (lub zasiłek), to do obliczenia tego wynagrodzenia za kolejny okres:

przyjmuje się tą samą kwotę, która stanowiła podstawę poprzednio wypłacanego świadczenia, jeśli między okresami pobierania wynagrodzenia chorobowego i zasiłków nie było przerwy, lub trwała ona mniej niż 3 miesiące kalendarzowe,
ustala się nową podstawę wymiaru, jeśli przerwa między okresami pobierania świadczeń chorobowych trwała co najmniej 3 miesiące kalendarzowe.

W sytuacji gdy między okresami pobierania świadczeń chorobowych nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe, wysokość wynagrodzenia chorobowego ustala się na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, które zostało przyjęte do obliczenia wcześniej wypłacanego świadczenia.

Uczeń zawodu, o którym mowa w pytaniu, choruje już od ubiegłego roku. Przerwy pomiędzy poszczególnymi okresami choroby (pobierania świadczeń z tego tytułu) trwają mniej niż 3 miesiące kalendarzowe. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia chorobowego, do którego prawo powstało w marcu 2014 r., należało zatem przyjąć kwotę stanowiącą podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego za pierwszy okres jego wypłaty.

Przykład

Od 1 września 2011 r. pracodawca zatrudnia pracownika młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Jego wynagrodzenie zostało określone na poziomie najniższego, określonego dla danego roku nauki. W okresie od 21 do 25 lutego 2013 r. (5 dni) był niezdolny do pracy z powodu choroby.

Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowiło przeciętne miesięczne wynagrodzenie od lutego 2012 r. do stycznia 2013 r. w wysokości 135,20 zł, według wyliczenia:

(136,64 zł - 18,74 zł) x 1 m-c = 117,90 zł,

(143,47 zł - 19,67 zł) x 3 m-ce = 371,40 zł,

(145,84 zł - 19,99 zł) x 3 m-ce = 377,55 zł,

(174,84 zł - 23,96 zł) x 3 m-ce = 452,64 zł,

(175,51 zł - 24,06 zł) x 2 m-ce = 302,90 zł,

(117,90 zł + 371,40 zł + 377,55 zł + 452,64 zł + 302,90 zł) : 12 m-cy = 135,20 zł.

Ponownie pracownik był niezdolny do pracy z powodu choroby w okresach:

rok	od - do	liczba dni	rodzaj wypłaconego świadczenia	podstawa wymiaru
2013	22.04. - 26.04.	5	wynagrodzenie chorobowe	135,20 zł*⁾
	17.06. - 21.06.	5	wynagrodzenie chorobowe
	05.08. - 22.08.	18	wynagrodzenie chorobowe
	23.08. - 02.09.	11	zasiłek chorobowy
	15.10. - 15.11.	32	zasiłek chorobowy
	16.12. - 20.12.	5	zasiłek chorobowy
2014	24.03. - 28.03.	5	wynagrodzenie chorobowe

Uwaga:*⁾ Kwota stanowiąca podstawę wymiaru świadczeń za czas choroby nie uległa zmianie, ponieważ przerwy pomiędzy okresami ich pobierania były krótsze niż 3 miesiące kalendarzowe.