Biuletyn Informacyjny dla Służb Ekonomiczno - Finansowych nr 28 (819) z dnia 1.10.2013
Jak obliczyć wynagrodzenie za miesiąc, w którym pracownik chorował?
W dniach od 1 do 27 sierpnia 2013 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim, otrzymując z tego tytułu wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy. Jak ustalić wynagrodzenie za przepracowane w sierpniu br. dni, jeśli osoba ta otrzymuje wynagrodzenie określone w stałej miesięcznej kwocie wynoszącej 1.600 zł?
Istotne są tu dwie informacje, a mianowicie - że pracownik ten otrzymał za część sierpnia świadczenia chorobowe oraz wynagradzany jest stałym miesięcznym wynagrodzeniem. Oznacza to, że przy obliczaniu wynagrodzenia za przepracowane w sierpniu br. dni należy zastosować § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.). W myśl tego przepisu, w celu obliczenia wynagrodzenia, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokości, za przepracowaną część miesiąca, jeśli pracownik za pozostałą jego część otrzymał wynagrodzenie określone w art. 92 Kodeksu pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez 30 i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności do pracy z powodu choroby. Następnie tak uzyskaną kwotę należy odjąć od pełnego wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc. Ten sposób obliczania wynagrodzenia za pracę dotyczy także sytuacji, gdy pracownikowi w danym miesiącu przysługiwał zasiłek z ubezpieczenia chorobowego albo wypadkowego.
Przykład
Pracownik, którego wynagrodzenie określone jest w stałej miesięcznej kwocie w wysokości 1.600 zł, w dniach od 1 do 27 sierpnia 2013 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim, otrzymując z tego tytułu od pracodawcy wynagrodzenie chorobowe oraz zasiłek chorobowy. W celu ustalenia wynagrodzenia pracownika za przepracowane w sierpniu br. dni pracodawca powinien:
Za przepracowane w sierpniu br. dni pracownikowi przysługiwało wynagrodzenie w kwocie 160,09 zł brutto. |
www.KalkulatoryPodatkowe.pl - Kalkulatory prawa pracy:
Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych
|