Gazeta Podatkowa nr 33 (970) z dnia 25.04.2013
Wynagrodzenie dla pracownika chorującego przez część miesiąca
Od 1 stycznia 2013 r. zatrudniamy na pełny etat pracownicę, która otrzymuje tylko stałe miesięczne wynagrodzenie. Przez większą część lutego 2013 r. chorowała, a tylko przez kilka dni świadczyła pracę. Jak za ten miesiąc należało obliczyć wynagrodzenie pracownicy za pracę, a jak za okres choroby?
Zasady obliczania stałego miesięcznego wynagrodzenia w przypadku choroby pracownika przez część miesiąca zostały określone w § 11 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy… (Dz. U. z 1996 r. nr 62, poz. 289 ze zm.). W celu obliczenia wynagrodzenia ustalonego w stałej stawce miesięcznej za przepracowaną część miesiąca, jeżeli pracownik za pozostałą część tego miesiąca otrzymał wynagrodzenie chorobowe albo zasiłek, należy:
- miesięczną stawkę wynagrodzenia podzielić przez 30,
- otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby,
- otrzymaną kwotę odjąć od wynagrodzenia przysługującego za cały miesiąc.
Reguła ta ma zastosowanie niezależnie od tego, jaka jest liczba dni kalendarzowych w miesiącu. Jej literalne stosowanie powoduje, że w razie 30-dniowej chorobowej niezdolności do pracy w 31-dniowym miesiącu kalendarzowym, pracownik nie nabywa prawa do wynagrodzenia. Jednakże odmienne stanowisko w tej kwestii zajęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (pismo z dnia 3 grudnia 2009 r.) oraz Główny Inspektorat Pracy (znak pisma: GPP-87-4560-64/09/PE/RP). Organy te uważają, że pomimo obowiązującej metody obliczania stałego miesięcznego wynagrodzenia w razie choroby przez 30 dni w miesiącu liczącym 31 dni, która prowadzi do potrącenia całości wynagrodzenia, w przypadku przepracowania 1 dnia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za efektywną pracę. Przesądza o tym art. 80 K.p.
Należy dodać, że nawet jeżeli w miesiącu nie wystąpią efektywnie przepracowane dni, a będą to tylko dni wolne (niedziele, święta czy inne dni wolne wynikające z rozkładu czasu pracy), to do obliczenia wynagrodzenia za pracę należy zastosować metodę podaną powyżej. Pojęcie "za przepracowaną część miesiąca" dotyczy bowiem nie tylko faktycznie przepracowanych dni, ale także np. dni wolnych wynikających z rozkładu czasu pracy.
Jeżeli chodzi o wynagrodzenie chorobowe, to oblicza się je według zasad obowiązujących przy ustalaniu zasiłku chorobowego i wypłaca za każdy dzień choroby, nie wyłączając dni wolnych od pracy. Podstawę jego wymiaru stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc wystąpienia choroby. Jeżeli jednak pracownik jest zatrudniony krócej, podstawę tę stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za pełne kalendarzowe miesiące ubezpieczenia. Za jeden dzień niezdolności do pracy przysługuje 1/30 wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru.
|
Przykład Pracownica zatrudniona od 1 stycznia 2013 r. na pełny etat w normach podstawowych od poniedziałku do piątku, otrzymuje wynagrodzenie w wysokości 1.600 zł. W dniu 1 lutego 2013 r. świadczyła pracę, a w okresie od 4 do 28 lutego br. (25 dni) przebywała na zwolnieniu lekarskim płatnym w wysokości 100% wynagrodzenia (ciąża). Za luty 2013 r. przysługiwało jej wynagrodzenie za pracę w kwocie 266,75 zł, zgodnie z wyliczeniem: 1.600 zł : 30 = 53,33 zł, 53,33 zł × 25 dni choroby = 1.333,25 zł, 1.600 zł - 1.333,25 zł = 266,75 zł. Wynagrodzenie za czas choroby w lutym 2013 r.: 1.600 zł - 219,36 zł = 1.380,64 zł (podstawa wymiaru po pomniejszeniu o składki na ubezpieczenia społeczne), 1.380,64 zł × 100% : 30 = 46,02 zł, 46,02 zł × 25 dni = 1.150,50 zł. |
www.KalkulatoryPodatkowe.pl - Kalkulatory prawa pracy:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych
| ||||||||||||
|
||||||||||||