Ubezpieczenia i Prawo Pracy nr 19 (325) z dnia 1.10.2012
Wynagrodzenie przestojowe w razie niewypracowania wymiaru czasu pracy w związku z wadliwym harmonogramem
Po zakończeniu okresu rozliczeniowego ustalono, że pracownik wynagradzany prowizyjnie, zatrudniony w systemie równoważnym, nie wypracował normatywnego wymiaru czasu pracy. Nastąpiło to wskutek wadliwego harmonogramu, który sporządzono na mniejszą niż wymiar liczbę godzin. Czy należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za niedopracowane godziny?
Pracownikowi należy wypłacić wynagrodzenie przestojowe.
Jest regułą, że bez względu na stosowany szczególny system czasu pracy pracownik powinien świadczyć pracę zgodnie z wymiarem czasu pracy według z góry określonego harmonogramu. Wymiar ten oblicza się dla większości pracowników w sposób określony w art. 130 K.p. Jedynie pracownicy zatrudnieni w ruchu ciągłym mają ustalany wymiar czasu pracy na podstawie art. 138 K.p. Każdy ze stosowanych w firmie systemów czasu pracy powinien gwarantować pełne wykorzystanie czasu pracy przez zatrudnionych. O wyborze organizacji czasu pracy decyduje pracodawca stosując w tym zakresie regulacje kodeksowe. Dla równoważnego czasu pracy są to przepisy art. 135-137 K.p., przy czym wskazany system może być w firmie stosowany, jeżeli uzasadniają to rodzaj pracy lub jej organizacja.
| Ważne: Jeżeli pracodawca przygotował dla pracownika zatrudnionego na pełen etat harmonogram zakładający mniejszą niż wymiar liczbę godzin pracy, to obowiązany jest wypłacić wynagrodzenie przestojowe za czas niedopracowany do pełnego wymiaru. |
W takim przypadku pracownik, który otrzymuje wynagrodzenie w stawce miesięcznej w stałej wysokości, mimo nieprzepracowania wymiaru, ma prawo do wynagrodzenia w pełnej wysokości, o ile zgodnie z ustalonym harmonogramem przepracował cały miesiąc. Wynika to z zasady ponoszenia przez pracodawcę finansowego ryzyka prowadzenia działalności gospodarczej.
Stosownie do art. 80 K.p. wynagrodzenie przysługuje za pracę wykonaną. Pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za czas niewykonywania pracy tylko wówczas, gdy przepisy prawa pracy tak stanowią. Regulacją, którą należy zastosować w omawianej sytuacji jest art. 81 § 1 K.p. Powołany przepis stanowi, że pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej świadczenia, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy (tutaj przeszkodą był wadliwy harmonogram), przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania. Wynagrodzenie to może być określone stawką godzinową lub miesięczną, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania - 60% wynagrodzenia. Przy obliczaniu wynagrodzenia przestojowego dla pracowników wynagradzanych prowizyjnie należy stosować zasady obowiązujące przy ustalaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy.
| Przykład |
Pracownik wynagradzany prowizyjnie jest zatrudniony w równoważnym czasie pracy w 3-miesięcznym okresie rozliczeniowym. W okresie od 1 lipca do 30 września br. wymiar czasu pracy wynosił 512 godzin, podczas gdy pracownik zgodnie z harmonogramem przepracował tylko 500 godzin. Pracodawca zaplanował bowiem zbyt małą liczbę godzin pracy na wrzesień. Za 12 niedopracowanych godzin należy wypłacić wynagrodzenie przestojowe. Pracownik w ciągu 3 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym wystąpił okres niewykonywania pracy z przyczyn pracodawcy, uzyskał prowizję w wysokości odpowiednio: 2.420 zł (za czerwiec), 2.106 zł (za lipiec), 2.250 zł (za sierpień). Wynagrodzenie za przestój wyniosło 95,28 zł, zgodnie z wyliczeniem: 2.420 zł + 2.106 zł + 2.250 zł = 6.776 zł; 6.776 zł x 60% = 4.065,60 zł; 4.065,60 zł : 512 godz. = 7,94 zł; 7,94 zł x 12 godz. = 95,28 zł.
www.KalkulatoryPodatkowe.pl - Kalkulatory prawa pracy:
| Jeśli nie znalazłeś informacji, której szukasz, wejdź do serwisu | ||
| www.RozliczenieWynagrodzenia.pl » |
Serwis Głównego Księgowego
Gazeta Podatkowa
z obszernym komentarzem »
Firma »
Aplikacja mobilna dla Księgowych »
Księgowego,Kadrowego,VAT »
Serwisy internetowe »
Pobierz darmową aplikację »
Posłuchaj »
Terminarz
GOFIN PODPOWIADA
Kompleksowe opracowania tematyczne
DRUKI
Darmowe druki aktywne
WSKAŹNIKI
Bieżące wskaźniki wraz z archiwum
PRZEPISY PRAWNE
Ustawy, rozporządzenia - teksty ujednolicone
FORUM
Forum aktywnych księgowych
| ||||||||||||
|
||||||||||||